明尼苏达州2026年起正式实施带薪家庭与医疗假（Paid Family and Medical Leave）

从2026年1月1日起，明尼苏达州将推出一项新的带薪家庭与医疗假计划，为州内雇员提供部分工资补偿，并确保请假后能恢复原职。该计划类似州失业保险，雇主和雇员按0.88%工资税共同缴费，州政府在2023年预留了6.68亿美元的启动资金。补偿比例根据工资水平而定，低收入工人可获得高达90%的工资补偿，最高可达每周1,423美元。请假期限上，家庭假和医疗假各可达12周，年度总计不超过20周，可一次性或分段请假。符合条件的员工需在州内工作至少50%，并在过去一年内收入至少3,700美元。自雇人员、独立承包商和部落成员除外，但可选择加入。此举旨在为新生儿、病痛、亲属照护、家庭暴力、性侵受害者以及军人家庭成员等提供支持。对移民群体而言，计划将减轻照顾亲属和自身健康的经济压力，提升工作安全感。背景上，明尼苏达州此前已通过多项劳动法改革，强调工作与生活平衡，且该州高失业率与低工资水平使得此类补贴尤为重要。该计划的实施将进一步巩固明尼苏达州在全美劳工福利政策中的领先地位。

词汇解释：

• Unemployment Insurance（失业保险）: 为失业期间提供经济援助的公共保险制度。
• Payroll Tax（工资税）: 雇主和雇员按工资比例缴纳的税费，用于资助公共福利。
• Eligible（符合资格的）: 满足特定条件可获得福利的人或事物。
• Intermittent（间歇性的）: 不连续、分段的，常指请假方式。
• Self‑employed（自雇人士）: 自己经营业务而非受雇于他人的个人。
• Independent Contractors（独立承包商）: 与雇主签订合同提供服务，但不受雇佣关系约束的专业人员。
• Tribal Nations（部落民族）: 受联邦政府承认的土著社区，通常拥有独立的法律地位。
• Domestic Violence（家庭暴力）: 在家庭内部发生的身体或心理虐待。
• Sexual Assault（性侵）: 非自愿的性行为或侵犯。
• Active Duty（现役）: 正在服役的军人，特别是被召集出动。