明尼阿波利斯审议警务整改预算，400万美元合同服务与580万美元资本项目受质询

明尼阿波利斯市议会预算委员会正在审查市长提出的警务整改经费方案，拟首次把与州人权局和解协议有关的费用纳入运营和资本预算。根据MinnPost于10月16日刊登的会议记录，10月13日讨论的提案包括400万美元合同服务，以及580万美元资本项目；议员同时追问，已经投入的资金为何尚未带来更多完成并实际运行的政策。

这篇报道来自Twin Cities Documenters项目，由受训社区记录员整理地方政府会议，而非一份已经通过的预算公告。记录所述的金额属于市长提案及委员会审议内容，不能等同于最终拨款决定。预算委员会由全体13名市议员组成，负责审阅市长预算建议，并听取各部门年度表现报告。

合同服务部分，提案为外部评估机构Effective Law Enforcement for All安排150万美元。该机构负责确认城市是否在落实与明尼苏达州人权局（Minnesota Department of Human Rights）的和解要求方面取得进展。另外240万美元用于培训和实施，10万美元为一次性实施支持经费。

资本预算部分，约540万美元涉及警区设施改善，以及南明尼阿波利斯社区安全中心和北部社区安全中心两个项目。提案还列出38万美元，用于研究社区安全培训与健康中心的选项，服务对象包括警察在内的紧急服务人员。会议记录将资本预算总额表述为580万美元，各分项金额则按原记录分别列示。

委员会主席Aisha Chughtai对落实速度表示担忧。根据会议记录，她指出，和解协议相关工作已经花费2000万美元，但完成并投入运行的政策数量仍有限，首批审计也直到今年才开始。工作人员回应，每项新政策不仅要制定，还要通过培训实施，之后进入持续审计过程，这些步骤需要时间。

因此，讨论焦点不只是下一年度是否继续支出，也包括支出如何对应实际整改进度。记录中特别指出：“市议员对完成协议中具体行动、以被认定合规的进度表达了担忧。”这句话是会议记录的概括，并非某位议员的逐字发言。报道没有提供全部政策清单，也没有给出所有整改要求能够完成的日期。

同场会议还审查了人力资源部门预算。市长提案将该部门预算从1140万美元降至1120万美元，减少20万美元；全职岗位由60个减至54个。部门负责人介绍了近期人力资源工作改善，并称市政府员工流动率已降至8%。这些人事数字是另一部门的预算内容，不属于前述警务整改合同费用。

关于种族公平、包容与归属部门的归属，议员获悉新的安排是将其置于公共服务办公室，而不是原预算方案中的人力资源部门。首席人力资源官Nikki Odom解释，后续讨论确认该部门需要同时面向城市内部及外部开展工作，而人力资源部门只处理内部事务。技术改善计划的材料在会前尚未提供，主席表示将其移至下次会议。

下一步，居民仍有机会参与2027年预算讨论。会议记录列出的两场剩余公共听证会，分别是10月19日星期一下午6时05分的预算委员会听证，以及12月15日星期二同一时间的市议会听证。希望发言的居民可到场登记，也可以在线提交意见或联系所属选区议员。相关金额及组织调整在本文依据的会议记录中仍属提案，最终结果有待后续预算程序。

来源：MinnPost会议记录