明尼苏达即将启动州级带薪家庭医疗假政策：让工作者享受更多福利（Minnesota’s New Paid Family & Medical Leave Program Launches in 2026）

明尼苏达州政府正紧锣密鼓地准备在2026年1月1日正式推出一项州级带薪家庭医疗假（Paid Family and Medical Leave, PFML）计划，首次为全州无该福利的劳动者提供部分工资补偿。该计划的核心内容包括：

• 启动时间与税费：从2026年1月1日开始，州将同时收取一项工资税，用于资助该计划。税负将由雇员和雇主共同承担。
• 福利规模：根据员工工资水平，最低收入者可获得最高至每周1,423美元的补贴，采用递减比例，最高工资者则按比例支付。该金额基于州平均周薪。
• 程序与申请：员工可在正式上线前通过线上申请门户提交工作、工时及请假理由，系统支持一次性多周请假或分散日程。雇主也可通过平台提交内部假期计划，若已满足州标准，可获得豁免。
• 关键人物：副总监Evan Rowe（DEED）强调进度顺利；前马萨诸塞州假期计划负责人Greg Norfleet担任本计划主任；策略官Kate Kunitz则负责公众沟通。

背景解读 明尼苏达在2023年通过立法创建此计划，成为全国仅有的12个已拥有带薪家庭医疗假制度的州之一。该政策的制定受到与MNsure保险市场和MNLARS车辆注册系统的经验教训影响，尤其是对政府技术实施失误的警惕。相较于联邦层面的无薪病假，州级PFML计划为员工提供更高覆盖率，并试图在业务规模与薪酬水平上实现公平。

本地化影响（关注移民群体） 对于在州内工作且没有雇主提供带薪假期的移民劳工而言，此计划意味着：

• 收入保障：在照顾新生儿或病重亲属期间，可获得部分工资，缓解因请假导致的收入损失。
• 税负负担：工资税的收取将直接影响净工资，移民工人需关注其税后收入变化。
• 程序易用性：在线申请和提前申请功能可让新移民更好地规划假期，减少行政障碍。
• 就业安全：由于法律保护请假权，雇主因员工请假而产生的歧视或解雇风险降低，为移民工人提供更稳定的工作环境。

总之，明尼苏达的PFML计划在2026年1月正式生效后，将为州内所有工作者——尤其是移民工人——带来显著的福利与就业保障升级。