明尼苏达最高法院裁定：RTO（返岗办公）途中受伤可获工伤赔偿 - Minnesota Supreme Court Rules Return-to-Office Injuries Eligible for Workers' Comp

明尼苏达最高法院裁定：RTO（返岗办公）途中受伤可获工伤赔偿 - Minnesota Supreme Court Rules Return-to-Office Injuries Eligible for Workers' Comp

导语

明尼苏达州最高法院近日做出了一项具有里程碑意义的裁决，明确指出员工在响应“返岗办公”（Return-to-Office, RTO）指令，特别是往返办公室途中或运输办公设备时受伤，可能符合工伤赔偿（Workers' Comp）的资格。这一判决重新定义了混合工作模式下“工作相关伤害”的范围，对明尼苏达州的雇主和雇员都将产生深远影响。

核心新闻（翻译）

明尼苏达州最高法院近期作出了一项重要裁决，判定因企业实施“返岗办公”政策而导致的员工受伤，例如在运送办公设备往返办公室途中发生的事故，可被认定为符合工伤赔偿的条件。此案促使法院深入审视了混合工作模式如何适用《工伤赔偿法》（Workers’ Compensation Act）中的“特殊任务例外”条款。这意味着，当雇主指令员工执行特定任务，即使该任务发生在传统工作场所之外或非正常通勤时段，员工在此过程中受伤仍可能获得赔偿，从而在新的工作模式下拓展了工伤保障的范畴。

背景解读

1. 《工伤赔偿法》的核心原则：美国的工伤赔偿制度旨在为因工作受伤或生病的员工提供无过失（no-fault）的医疗费用和工资损失补偿，同时限制雇主在普通法下的诉讼责任。传统上，员工上下班途中（即“来回通勤规则”）的伤害通常不被视为工伤，除非存在某些例外情况。
2. “特殊任务例外”（Special-Errand Exception）：此例外条款允许在特定情况下，将员工在正常工作时间或地点之外执行的、由雇主明确指示或明显有利于雇主的任务期间发生的伤害，纳入工伤范畴。例如，员工被要求在非工作时间去银行存款，途中受伤就可能属于此列。本次裁决将RTO要求下的设备运输也纳入了这一例外，体现了法律对现代工作模式的适应。
3. 混合工作模式的兴起与挑战：新冠疫情极大地推动了远程和混合工作模式的普及。随着疫情控制，许多公司开始推行RTO政策，要求员工部分或全部时间返回办公室。这一转变带来了诸多法律和行政挑战，其中之一就是如何界定员工在非传统工作场景下的工作相关风险。此判决正是为了解决这类新出现的灰色地带。
4. 行业数据：根据多项调查，截至2023年，美国约有60%-70%的公司采取混合工作模式，而完全远程办公的公司比例有所下降，返岗办公的趋势日渐明显。在这种背景下，明确RTO相关伤害的赔偿责任变得尤为迫切。

本地化影响

1. 对明尼苏达州员工，特别是移民群体：这项裁决为明州的员工，尤其是可能从事需要搬运设备或在通勤上花费更多时间的移民工人，提供了重要的法律保障。许多新移民可能对美国的劳工法律不甚了解，此判决明确了，即使在家和办公室之间往返，或根据雇主要求运输办公物品，一旦发生意外，也有权申请工伤赔偿。这增强了他们在职场的安全感和维权能力，提醒他们要了解并记录雇主的所有返岗和任务要求。
2. 对明尼苏达州雇主：雇主现在需要重新评估并调整其RTO政策和员工手册。他们可能需要提供更清晰的关于设备运输的指导，考虑为员工提供设备运输支持或报销，甚至重新审视RTO策略的必要性。此举将增加雇主在员工安全保障方面的责任和成本，但也促使他们建立更完善的风险管理机制。
3. 法律先例与未来影响：此判决为明尼苏达州乃至全美其他州的类似案例树立了重要先例。它表明，劳工法律正在逐步适应混合工作这一新常态，并倾向于保护员工在工作模式变革中的权益。未来可能会有更多关于远程工作、混合工作下工作相关伤害的细化法规出台。
4. 建议：员工应妥善保管所有与RTO指令、设备运输相关的书面通知、邮件或聊天记录，以备不时之需。雇主则应咨询法律专家，确保其RTO政策完全符合州法律，并考虑购买额外的保险来规避潜在风险。