新政复兴：明尼苏达护理院劳工标准委员会为何受工会欢迎 | New Deal Revival: Why Labor Unions Love the Minnesota Nursing Home Workforce Standards Board

【导语】 在2023年明尼苏达州立法会议期，工会与州政府携手推动多项改革，其中最具争议的莫过于成立的护理院劳工标准委员会（Nursing Home Workforce Standards Board）。该委员会旨在通过统一工资、福利和工作条件标准，缓解长期困扰护理行业的高流动率。

【核心新闻】 - 该委员会由州政府与工会共同创建，成员包括雇主代表、工会代表及公共利益代表。 - 主要目标是设定行业最低工资、加班费、健康福利及工作时间限制，力求让护理人员获得更公平的待遇。 - 尽管工会支持，但护理院业界反对声音强烈，甚至诉讼要求撤销该委员会，认为其可能成为“政治打击工具”。 - 明尼苏达州议员Esther Agbaje与工会联合起草该法案，表示既要提升员工福利，也期望扩大工会化设施比例。

【背景解读】 - 这一做法与1930年代新政时期的公平劳工标准法案（FLSA）中设立的行业委员会相呼应。FLSA当时通过三方委员会（雇主、工会、公众）制定行业工资标准，推动了大规模的工会成长。 - 20世纪40年代后，联邦层面废除此类委员会，导致美国部分州（如加州、纽约）在21世纪继续保留州级工资委员会。 - 2025年，纽约州为快餐行业设定15美元最低工资，激发了工会与政策制定者对行业标准化的兴趣。 - 新的委员会与“Fight for 15”运动相似，重点关注低薪行业的公共关注度和政治可行性。

【本地化影响】 - 对移民劳工而言，护理院是重要的就业领域。委员会若通过，将可能提高最低工资至12–14美元/小时，并完善加班及健康保险标准。 - 更高的工资和更完善的福利将提升护理员的工作稳定性，减少人员流失，从而提升护理质量，间接改善长期护理设施中的多元族群服务。 - 同时，护理院经营者若需要缴纳更高的劳动力成本，可能会推迟扩张或调整业务模式，影响行业整体就业形势。 - 综上，移民社区若能参与委员会讨论，可争取更大话语权，确保其经济利益与工作环境得到保障。