明尼苏达大学服务工人罢工筹备 | Minnesota University Service Workers Prepare for Strike

8月7日，明尼苏达大学（University of Minnesota）校园服务工会Teamsters Local 320宣布，已决定在8月20日（周日）晚上10点在Crookston和Morris校园启动罢工，并计划在第二天清晨扩展到Duluth和其他卫星校区，Twin Cities校园工人将于8月21日（周一）晚上7点加入。此举是对学校上周提出的“最后、最好、最终”合同（即8月19日的提案）的拒绝作出的回应。工会成员在校园投票中以82%的多数投反对，主要原因包括年薪涨幅不足和合同期延长至2026年12月31日。

核心内容：此次罢工的核心诉求是更高的工资涨幅。工会最初要求9%的加薪，随后接受了3%的加薪以及两笔500美元的一次性支付（分别于2025年秋季和2026年7月发放），但仍对合同终止日期表示强烈不满。工会成员还对加班补贴、周末值班补贴以及校园停车费的取消提出要求，但均未得到满足。管理层强调财务压力与预算约束，但承诺优先保障教职员工。

背景解读：Teamsters Local 320自1970年代以来一直代表明尼苏达大学的清洁、维修和餐饮服务人员，是该校规模最大的工会之一。根据《明尼苏达州劳工法》，大学和工会必须进行良好意愿谈判，双方往往在工资、福利和合同期限上存在较大分歧。过去十年中，校园服务工人的平均小时工资已略高于州平均水平，但与全国同行相比仍处于中等偏低位置。

本地化影响：对于依赖校园服务岗位的移民劳工而言，工资涨幅直接关系到家庭生活质量。罢工若持续，可能导致校园内的清洁、食品供应和停车服务短缺，进而影响学生日常生活和校园安全。当地社区组织和移民权益团体呼吁政府介入，以避免服务中断造成的经济和社会冲击。

词汇解释： Teamsters Local 320 – 本地工会分会 lump sum payments – 一次性支付 pay raise – 加薪 strike – 罢工 negotiation – 谈判 contract expiration – 合同到期 shift differential – 值班补贴 budget constraints – 预算限制 financial stewards – 财务管理 unions – 工会