明尼苏达大学UMN与非营利组织断交：承认曾歧视白人及亚裔学生，DEI政策何去何从？｜Minnesota DEI Policy Shift

标题：明尼苏达大学UMN与非营利组织断交：承认曾歧视白人及亚裔学生，DEI政策何去何从？｜Minnesota DEI Policy Shift

导语： 明尼苏达大学（University of Minnesota，简称UMN）近日做出了一项备受关注的重大决定：与一家非营利性招生机构终止合作关系。与此同时，校方签署了一项协议，承认在过去对白人和亚裔学生存在歧视。这一举动，正值美国特朗普政府持续推动反对“多元化、公平和包容”（DEI）政策的大背景之下，无疑在明尼苏达州乃至全美教育界投下了一颗石子，引发了关于大学招生公平性和DEI未来走向的广泛讨论。

核心新闻： 据最新消息，明尼苏达大学校方正式宣布，已停止与某非营利组织的合作。此举并非孤立事件，而是伴随着大学签署的一份重要和解协议。在该协议中，明尼苏达大学明确承认，在以往的招生和运作中，存在对白人及亚裔学生群体的不公平待遇。这一系列举措与美国前总统特朗普政府长期以来对高校“多元化、公平和包容”（DEI）理念所持的批判和抵制立场不谋而合，显示了高等教育领域在DEI实践上面临的持续压力和潜在转向。

背景解读： 此次明尼苏达大学的行动，并非空中楼阁，其背后是美国社会和政治围绕“平权法案”（Affirmative Action）和DEI政策的长期争议。平权法案旨在纠正历史上的种族歧视，促进少数族裔在教育和就业中的公平机会。然而，批评者认为，这些政策可能导致“逆向歧视”，即为了达到多元化目标而牺牲了部分白人或亚裔学生的入学机会。近年来，反对DEI的呼声日益高涨，特别是在特朗普政府时期，其通过行政命令和司法行动对高校的DEI项目施加压力。2023年，美国最高法院在“学生公平招生组织诉哈佛大学和北卡罗来纳大学”的里程碑式裁决中，实际上禁止了大学在招生中考虑种族因素，极大地冲击了传统的平权法案实践。明尼苏达大学此次承认歧视并调整合作，可以看作是在这一全国性司法和政治背景下，为避免潜在法律风险或响应新政策导向而采取的预防性或调整性措施。

本地化影响： 对于明尼苏达州的移民社群，特别是对教育高度重视的亚裔家庭而言，明尼苏达大学承认曾歧视白人和亚裔学生的协议，无疑是一个复杂而敏感的消息。一方面，它可能被视为对亚裔学生长期以来所感受到的不公的官方认可，让那些认为自身或子女在大学招生中因族裔背景而处于劣势的家庭感到一丝宽慰，并可能期待未来招生政策将更加注重“择优录取”而非“种族平衡”。这对于希望子女凭借优异学业成绩进入顶尖大学的亚裔家长来说，可能是一个积极信号。

然而，另一方面，此举也可能引发对大学未来多元化努力的担忧。虽然“歧视”的承认指向了特定群体的受害，但DEI政策的初衷是为了创建一个更具包容性的校园环境。切断与非营利组织的合作，并受到反对DEI浪潮的影响，可能会让部分移民社群（包括其他少数族裔）担心，大学在促进文化多样性、支持弱势群体方面的承诺是否会削弱。这可能影响到他们对明尼苏达大学作为一所包容性机构的看法，甚至在考虑未来教育选择时产生疑虑。本地的华人、印度裔等亚裔社区可能会密切关注UMN后续的招生指南和学生支持政策变化，评估这是否真正意味着一个更公平的教育环境，还是仅仅是政策风向的转变。