圣保罗市长职场调查认定行为不当，未证实性骚扰；未来半年须接受每月跟进

圣保罗市长高丽·赫（Kaohly Her）的职场行为调查已经结束，公布的结果认定她与市府员工互动时存在冒犯和不当行为，造成令人不适的工作环境，但未证实性骚扰与报复指控。市府人力资源部门要求她接受职场行为培训，并自费聘请行政领导教练；未来六个月将按月跟进遵守要求的情况。

据 Sahan Journal 九月十八日报道，市长办公室在周五上午发布消息，同时公开她在前一天收到的人力资源部门信件。人力资源主任卡玛里亚·卡西姆（Kamaria Kassim）在信中说，市府于三月三十日获悉相关指控，由外部律师事务所 Resolute Law 进行的调查于九月十四日结束。调查结论与后续工作要求通过这封信向市长说明。

这项调查源于圣保罗警察局长阿克塞尔·亨利（Axel Henry）今年提出的性骚扰投诉。据报道，争议包括市长围绕警局每周一项带双关意味的传统活动开玩笑，以及据称向其安保人员发送一张将对方面部叠加在含暗示意味图片上的信息。投诉所涉及的不同说法并未全部获得调查支持，不能把最初指控一概当作已经查实的行为。

卡西姆的信件认为，已证实的行为不符合市府对工作场所的期待，需要市长立即处理。Sahan Journal 报道，调查认定她与市府员工之间存在冒犯和不恰当互动，并造成令人不适的工作环境；与此同时，调查未证实她对市府员工实施性骚扰，也未证实关于她在市府设施锻炼时发出性意味声音的指控。关于不当短信的指控，信件对涉及两名员工的情况与其他员工的情况作出了区分。

市长在书面声明中承认自己的沟通方式越过了职场界限。她说：“有时，我在沟通中过于随意，越过了与市府职场行为政策标准不一致的界限。我为造成的任何不适道歉。”她同时表示，对调查未证实性骚扰和报复指控感到欣慰，并打算遵守所有建议的行动步骤。

警察局长的律师克里斯·马德尔（Chris Madel）则对市府公布的摘要提出强烈异议。他在提供给媒体的声明中，把这份摘要形容为经过修饰、偏向市府自身立场的粉饰，并批评公众无法看到完整调查。报道说，记者未能立即联系到亨利本人作出回应，因此律师的声明是报道呈现这一方立场的主要依据。

马德尔特别反对关于健身场所声音指控未获证实的结论。他称，至少有五名证人能够确认自己听到的声音。这个人数及对声音的描述来自律师声明，而公布的调查结论并未支持相应指控。两者存在分歧，现有公开材料不能据此替代调查认定，也不足以让报道自行判断证人或调查方谁的说法正确。

调查在七月经新闻报道进入公众视野。赫在声明中说，自己为了尊重市府启动的调查程序，没有公开回应指控；她对保密人事调查中的信息被分享给媒体表示失望，认为这伤害了家人和公众信任。这是市长本人对信息公开后果的评价，并非调查公布的责任认定。

后续要求已不仅是一次道歉。根据 Sahan Journal 对信件的转述，市长须遵守市府政策和工作场所期待，保持专业界限，并在与员工互动时作出审慎判断。卡西姆将连续六个月按月核查其落实情况。市长表示将从这一经历中学习，以更清晰、尊重和有分寸的方式履职；律师一方则继续质疑摘要是否充分呈现调查，完整调查的公开问题仍是双方争议的一部分。

来源：Sahan Journal