圣保罗校董会6比1通过英语教师提前退休方案，避免原定学年中裁员

圣保罗公立学区校董会10月30日以6比1通过调整预算的方案，改以英语教师提前退休、暂不填补空缺及其他措施，应对英语学习者人数下降造成的资金缺口。新方案取代了引发教师和家长强烈反对的学年中裁员提案，但预算缓冲已经很薄，方案能否按预计实现节省，仍取决于教师报名与招生等后续结果。

据萨汉新闻（Sahan Journal）报道，学区英语学习者人数比一月预测少542人，对应收入减少490万美元。哥伦比亚广播公司明州台（CBS Minnesota）也报道了同样的人数差额，称损失接近500万美元。学区负责人把下降部分归因于联邦在双城地区开展的移民执法行动，并表示工作人员上门寻找学生时，得知一些家庭已经搬离。

原裁员规模的报道并不完全一致：萨汉新闻称原计划终止16名教师的聘用，CBS则写原提案最多削减18名英语学习者教师。本报道不把这两个口径合并为一个数字。有关方案替代关系，两家媒体均确认，校董会在教师与家长反对后，批准了以自愿提前退休为核心的新安排。

萨汉新闻报道，新计划以至少七名英语教师接受提前退休激励为条件，学区负责人斯泰西·斯坦利（Stacie Stanley）表示，已有十名教师表达兴趣，但尚未开始办理退休手续。CBS补充，提前退休方案最多覆盖十二名教师，并包括保留十多个职位空缺、不再补人的安排。

按萨汉新闻列出的预算构成，提前退休最多可节省约110万美元；此外，学区将动用200万美元基金结余，通过不填补空缺节省110万美元，并因招回约九十名学生增加约100万美元收入。CBS报道的招生细节是从邻近学区确认并招收96名新学生，并提到学区聘用了招生推广公司Caissa K12。两篇报道在人数精度及学生来源描述上不同，不能据此自行推算为同一批学生的完整构成。

资金储备是校董讨论的另一焦点。据萨汉新闻，学区政策要求基金结余至少达到预算的百分之五，相当于十八天可用现金。六月通过的预算原本将这一比例维持在百分之五点二六；若只有最低要求的七名教师退休，新方案实施后将降到百分之五点零一，距离政策底线十分接近。

唯一投反对票的校董布兰登·洛（Brandon Lowe）肯定了寻找替代方案的努力，但认为结果仍存在太多不确定性。他说：“我们正把自己带到非常接近基金结余边缘的位置，而我们并不能确定能够实现这里列出的全部节省。”这一担忧也说明，避免眼前裁员并不意味着结构性的财政压力已经消失。

教师工会首席谈判代表埃里卡·沙茨莱因（Erica Schatzlein）则认为，让准备结束职业生涯的教师自主选择离开，比在学年中强制终止刚起步教师的工作更好。她对CBS表示：“我们认为这是一条更好的道路。”萨汉新闻报道，表决通过后，在场工会成员起立鼓掌。

若退休报名不足，两篇报道描述了不同的后备措施。萨汉新闻称，工会同意放弃教师在备课时段替同事代课的通常额外报酬；CBS引述谈判代表称，五名试用期英语教师可能被裁后转为长期代课教师。现有报道不足以确认两项安排的完整适用顺序，不能把任何一项写成已经实施的裁员结果。

下一步，学区需要把表达兴趣转化为正式退休申请，并落实招生收入与岗位节省。斯坦利表示会把重点放在招生及推广本学区。CBS报道，校董会六月批准的2026至2027学年预算为8.145亿美元；在这一规模之下，接近基金底线的处境意味着本学年仍可能面对进一步的艰难取舍。

来源：Sahan Journal · CBS Minnesota